常见问题：
　  职业发展通道单一，内部岗位流动机会少；
　  对员工职业生涯管理缺乏技术性支持，职业生涯设计往往落实不到位；
　  职业生涯管理未与培训、绩效管理等结合，职业生涯规划只是空中楼阁。

解决方案：
    分析与理解公司的发展战略与业务、人力资源发展规划；

    职业生涯诊断，分析关键岗位的职责、权限、资源、风险等综合状况；

    职业发展路径设计；

    职业发展规划设计；

    人才梯队建设方案；

    完善与职业发展规划相关的人力资源管理机制。

优势等等等等等等

   山东国网下属某公司

   公东红海湾XX电力公司

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