我们的客户 - 普华信管理咨询

1、人才素质测评，是指采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一人才素质测评目标体系做出量值或价值的判断过程，或直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。
2、人才素质测评知识：
2.1、什么是人才测评
人才测评是建立在心理学、管理学、测量学、行为科学及计算机科学基础上的一种科学的选才方法，能对人的能力、个性和发展潜力等进行综合测评，并根据岗位需求及企业组织特性进行客观、全面、深入的了解和评价，为单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考，同时也能为个人的发展提供咨询。
2.2、人才测评可以解决哪些实际问题
*使招聘工作更为科学、有效；
*使员工考核更为客观、公正；
*使员工培训更有针对性；
*使人力资源配置更为合理；
*使个人职业生涯发展更加完美。
2.3、人才测评的使用范围是什么
　　人才测评技术可以用于国家公务员的录用，党政机关领导干部的选拔、考核及评价，企业高级管理人员的选拔、考核及培训，特种职业人员的选拔、培训以及整个领导班子的选拔、考核等。它既可以全面测试、评价一个人，也可以针对人的某个单项能力进行测评。测评工作技术的选用：

2.4、企业为什么需要人才测评
　　当今社会经济竞争的重心是技术与人才的竞争，广大企业要在复杂激烈的市场竞争中取胜，必须做好企业自身人力资源的合理开发和科学管理。而人才测评恰恰是人力资源的开发和管理的基础。企业职工的素质哪些值得开发，哪些应优先开发，开发的形式是否科学，开发的效果如何，如何判断某些素质的开发是否达到了预期的标准等许多问题，均可用测评的方法来回答。对企业来讲人才测评的对象有哪些
　　人才测评的对象包括企业的所有成员，即管理人员、专业技术人员、业务人员和普通员工。他们均需要用科学的测评手段来评价，不过，不同的测评对象由于其素质的要求不同，采用的测评手段也不同。
选拔厂长、经理为何要借助人才测评
　　如何选拔出优秀的厂长和经理一直是困扰政府部门的难题。人才测评通过科学的方法，能够准确衡量出后备干部在能力和个性方面的优缺点，为解决这个难题提供了有效帮助。事实证明，根据测评结果选拔出来的干部，其事业成功的比例较高。选拔中层领导干部需要人才测评
　　在企业里，中层领导干部数量较多，提高他们的素质是提高企业管理水平的重要保证。只有借助科学的测评方法和手段，对后备人选的能力和个性进行准确地评价，才能选拔到高素质的中层领导干部，达到优化干部队伍的目的。
2.5、业务人员的选拔为何需要人才测评
　　业务人员，如财务、出纳、推销员等，是否能干好本职工作，关系到企业的整体发展。人才测评技术不仅能测试出他们业务水平的高低，还能根据他们在能力和个性方面的特征，判断出他们是否适合从事该项工作，为企业职工的优化组合提供科学的依据。因而，业务人员的选拔同样离不开人才测评。
2.6、人才测评对普通员工的使用有何作用
　　通过人才测评，可以发现每位员工的个性特点、兴趣和特长，将他们进行合理组合，安排到合适的工作岗位上，不仅能最大限度地发挥他们的潜能，提高工作效率，而且也可以协调员工间的人际关系，达到易于管理的目的。另外，根据测评的结果，可以有针对性地为每个职工制定培训计划，使企业职工的培训工作收到较好的效果。