中国企业“微咨询”预约申请函
-----快诊断、快辅导、快成效
一、中小民企微咨询模型：
以绩效系统搭建为抓手，突破发展瓶颈，快速提升企业绩效！
二、微咨询优势：
1) 项目费用可承受，根据企业需求，咨询费用一般中小企业都可以接受；
2) 项目周期短，微咨询周期一般在1-2周，并微速针对性解决企业管理难题；
3) 落地能力性强，采用教练式辅导总裁高管研讨模式，立足实际方案接受度高，落地轻松！
三、微咨询模块：
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1、顶层设计：企业目标，明确公司做什么 |
2、责任系统：责任分解，明确员工做什么 |
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访谈诊断
战略目标
组织机构 |
时间：2天1晚
形式：互动、研讨
收益： |
岗位设置
工作分析
定岗定编 |
时间：2天1晚
形式：互动、研讨
收益： |
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3、激励系统：员工动力，解决员工做事意愿 |
4、能力系统：员工能力，解决员工做事能力 |
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绩效管理
薪酬管理
职业生涯规划 |
时间：3天2晚
形式：互动、研讨
收益： |
培训开发
培训体系构建
学习培养地图 |
时间：2天1晚
形式：互动、研讨
收益： |
注：根据企业选择的“微”咨询版本不同及企业自身体量不同，咨询服务周期略有不同！
四、微咨询版本：
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版本 |
服务内容 |
成果 |
周期 |
价格 |
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普通版 |
公司使命
公司愿景
文化价值观
战略目标规划
年度目标规划
组织架构设计
薪酬管理
绩效考核 |
《战略规划大纲》
《组织架构》
《薪酬方案》
《薪酬制度》
《绩效考核方案》
《绩效考核制度》 |
一周结束，
后期跟踪3个月 |
8万 |
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经典版 |
公司使命
公司愿景
文化价值观
战略目标规划
年度目标规划
组织架构设计
薪酬管理
绩效考核
KPI指标提取
岗位价值评估 |
《战略规划大纲》
《组织架构》
《薪酬方案》
《薪酬制度》
《岗位评价》
《绩效考核方案》
《绩效考核制度》
《KPI绩效考核指标》 |
10天结束，
后期跟踪4个月 |
12万 |
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卓越版 |
公司使命
公司愿景
文化价值观
战略目标规划
年度目标规划
组织架构设计
薪酬管理
绩效考核
KPI指标提取
岗位价值评估
职业生涯规划
培训体系开发 |
《诊断报告》
《战略规划大纲》
《组织架构》
《岗位评价》
《薪酬方案》
《薪酬管理制度》
《绩效考核方案》
《绩效管理制度》
《职业生涯规划》
《培训课程开发方案》 |
15天结束，
后期跟踪6个月 |
16万 |
五、微咨询操作模式：
六、微咨询适合的企业：
1) 第一次接触咨询，对自身需求描述不清的中小企业；
2) 只有碎片化时间，但咨询需求又非常迫切的企业；
3) 渴望培养自己内部的专业咨询顾问团队的企业；
4) 过去做过相关咨询服务，但落地困难的企业。
七、微咨询预约申请表：
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单位名称 |
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单位地址 |
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启动时间 |
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联系人姓名 |
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职称/职务 |
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部门 |
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常用邮箱 |
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手机号码 |
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办公电话 |
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1、普通版
2、经典版
3、卓越版 |
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请将预约表发送至：454717802@qq.com 并联系王老师确认：132-6124-8457 |
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